– med fokus på rehabilitering
En påbyggnadskurs i hur man hanterar ofrivillig misskötsel på ett korrekt sätt – nu med primärt fokus på arbetsgivarens rehabilitering utifrån den populära boken ”Rehabilitering och arbetsmiljö: handbok i tio steg för arbetsgivare” av Annika Blekemo och Martha Gurmu.
Eftersom sjukdom, samarbetssvårigheter och bristande kompetens ger stora problem både för de drabbade arbetstagarna och arbetsgivarna är det viktigt att hitta ett korrekt sätt att hantera detta. Lagstiftning och praxis ger stora skyldigheter för arbetsgivare att försöka åtgärda misskötsel som arbetstagaren inte ses som ansvarig för, så kallad ofrivillig misskötsel. Se även kursen Ofrivillig misskötsel.
Denna gång kommer fokus framför allt att vara på hur rehabilitering kan handläggas på ett bra och korrekt sätt utifrån den senaste praxisutvecklingen. Kursen är case-baserad för att ge deltagarna möjlighet att arbeta med olika situationer som kan uppstå i ett rehabiliteringsarbete.
Hur byggs ett bra rehabiliteringsarbete upp och vilka gränser gäller för arbetsgivarens skyldigheter? Vad har arbetstagaren rätt att kräva? Hur ska en rehabilitering avslutas?
Kursen är lämplig för alla som arbetar med eller är berörda av rehabilitering både som arbetsgivarföreträdare och som fackliga företrädare.
Sagt av tidigare kursdeltagare:
”Tydligt innehåll och möjlighet till frågor och kommentarer under undervisningstillfället.”
”Motsvarade mina förväntningar väl.”
”Alltid kul att lyssna till kunniga och inspirerande föreläsare!”
”Har haft stor nytta av de kunskaper och insikter jag fått på båda utbildningarna. Rekommenderar dem varmt.”
”Bra med både domar och stegen på rehabilitering. Det var roligt att djupdyka i rättsfall.”
”Bra lärare, relevant innehåll.”
”Kursmaterialet var bra och användbart. Lätt att använda som uppslagsbok. Bra med AD domar.”
”Jag är mycket nöjd och belåten med kursen. Fick mer kött på benen som jag kunde tillgodogöra mig omedelbart i mitt jobb som ombudsman. Bra och kompakt kurs.”
”Mycket engagerande föreläsare som är behaglig att lyssna på, inbjudande. Ger praktiska exempel och anpassar sina svar och frågor utefter publiken. Uppskattar verkligen Annikas föreläsningar!”
”Mycket utrymme för praktiska fall och frågor, exempel på domar och anpassning som känns relevant när man arbetar en del med rehab och kan det grundläggande men vill lägga fokus på de mer ”knepigare” delarna. Annika är en mycket duktig och engagerande föreläsare som är behaglig att lyssna på.”
”Bra resonemang med hänvisningar till lagtext och domar.”
”Väldigt användbart att kunna gå tillbaka och även läsa domar osv.”
”Hög kompetens. Uppskattar materialet som är proffsigt. Uppskattar speciellt listan på domar i slutet.”
”Liten och prestigelös grupp bidrog till utvecklande diskussioner och jag tror även att det stimulerad kursledaren.”
”Annika är alltid informativ och engagerande. Mycket kunnig inom sitt område.”
”Hela kursen, från innehåll, föreläsare till alla kringarrangemang och arrangören mycket bra!”
”Om kursmaterialet: Har en del avundsjuka kollegor – men de får givetvis låna om de ber snällt. Uppskattar mycket ett kompendium där allt är samlat. Det underlättar vardagen efter utbildningen. Gott och lagom, dignade kaffebord och mycket bra frukost. Lyhörd och servicesminded personal. Känner sig välkomnad och väl mottagen. Uppskattar särskilt lyhördheten för min allergi. Stor eloge för den lilla detaljen som betydde mycket för mig personligen.”
Tid:
20 mars 2026 kl 09.30 – 16.30
Registrering och frukost från kl. 09.00
Kursen motsvarar 6 undervisningstimmar
Vasagatan 38, Stockholm (hotellentré)
Miljömärkt med Green Key
Digitalt deltagande endast möjligt om ni är minst två deltagande då kursen innehåller diskussionsuppgifter.
Dokumentation, frukost, förmiddagskaffe, lunch, eftermiddagskaffe och kursintyg samt boken ”Rehabilitering och arbetsmiljö: handbok i tio steg för arbetsgivare”.
Om du väljer att delta digitalt får du istället tillgång till den tekniska lösningen och erhåller kursdokumentation och kursintyg digitalt.
Chefer, personalansvariga, fackliga företrädare samt övrig HR-personal och jurister som arbetar med dessa frågor.
Grundläggande kunskaper krävs.
