Offentlighet och sekretess inom HR-området

Inom HR-området finns för myndigheter ett antal regelverk som uppställer krav på att inte röja individinformation om personalen i personalärenden, såväl i offentlighets- och sekretesslagen (”OSL”) som i andra regler som är tillämpliga på HR-området. På denna kurs kommer regelverken att gås igenom utifrån lagtext, domstolspraxis, förarbeten och olika uttalanden från myndigheter.

Kursen inleds med en genomgång av offentlighetsprincipen, den principiella rätten för envar medborgare att utfå information från myndigheter, vilket är en fundamental princip i en demokrati. Därefter kommer en genomgång äga rum av hur dessa principer samspelar med rätten i GDPR till skydd för den personliga integriteten.  Sedan täcks de särskilda reglerna om sekretess och tystnadsplikter i OSL och i andra regelverk som gäller inom personalområdet. 

Ur kursen:

– Offentlighetsprincipen i TF och OSL.

– Särskilda frågeställningar för det allmännas verksamhet i samspelet mellan offentlighetsprincipen och GDPR.

– Sekretessbrytande bestämmelser

– Särskilda fall av sekretess och tystnadsplikter inom HR-området:

     – 21 kap. OSL. Sekretess till skydd för uppgift om enskilds personliga förhållanden oavsett i                    vilket sammanhang uppgiften förekommer, även innefattande uppgifter om personal på                       myndigheter.
     – 28 kap. 14 § OSL. Sekretess för tips av personal till Arbetsmiljöverket.
     – 32 kap. 3 b § OSL. Sekretess rörande visselblåsning.
     – 39 kap. OSL. Sekretess till skydd för enskild i personaladministrativ verksamhet.
     – GDPR, rörande hur man inte får röja personuppgifter i personalärenden. Även 21 kap. 7 § om           sekretess rörande utlämnande av vissa personuppgifter.
     – MBL samt tystnadsplikter i kollektivavtal och enskilda avtal.

– 20 kap. 3 § brottsbalken, om brott mot tystnadsplikt.