AI och arbetsrätten

Användningen av artificiell intelligens och automatisering
blir allt mer utbredd i samhället, och arbetslivet är inget undantag. I takt
med den tekniska utvecklingen har nya användningsområden vuxit fram, exempelvis
användning inom rekrytering, arbetsledning och uppföljning av
arbetsprestationer. Parallellt har ny lagstiftning på EU-nivå tillkommit som
aktörer på den svenska arbetsmarknaden behöver förhålla sig till. Utöver denna
reglering gäller fortsatt dataskyddslagstiftningen samt den svenska arbetsrättens
traditionella regelverk.

Kursen inleds med en introduktion till grundläggande
AI-relaterade frågor: hur AI-tekniken har utvecklats, den senaste utvecklingen
inom regleringen av AI, vad begreppet AI innebär i dag och hur man rättsligt
och praktiskt kan förhålla sig till en teknik som kontinuerligt förändras.
Därefter ges en översikt över AI-förordningen och dess övergripande struktur,
inklusive hur olika aktörer omfattas av skilda skyldigheter. Denna bakgrund är
nödvändig för att kursdeltagarna ska kunna tillgodogöra sig fördjupningen i
kursens huvudtema – samspelet mellan AI och arbetsrätten.

Genom en genomgång av hur AI och automatisering används i
olika skeden av anställningsförhållandet – såsom vid rekrytering, arbetsledning
och utvärdering, där de två senare ofta benämns ”algoritmisk
verksamhetsledning” – ges en konkret kontext för den rättsliga analysen. Även
reglering avseende plattformsarbete kommer att behandlas.

Under kursen kommer bland annat följande frågor diskuteras:

• Vad innebär AI-förordningen för arbetsgivare som vill
använda AI-system?

• Vilka rättigheter har arbetstagarrepresentanter vid
införande av AI på arbetsplatsen?

• Vilka begränsningar följer av GDPR vid användning av
algoritmisk arbetsledning?

Under kursen diskuteras aktuella rättsfall relaterade till
automatisering från såväl EU-domstolen som Arbetsdomstolen. Regelverket
analyseras utifrån både EU-rätt och svensk rätt med utgångspunkt i praktiska
exempel. Målet är att ge deltagarna förutsättningar att identifiera och hantera
de arbetsrättsliga frågor som uppstår i relationen mellan arbetsgivare och
arbetstagare på en arbetsmarknad som i allt högre grad präglas av AI och
automatisering.

Aktuella ämnen som behandlas under kursen:

• Den grundläggande tekniken bakom AI och den senaste
utvecklingen inom regleringen av AI

• Dagens användning av AI-system i anställningsförhållandet

• Risker kopplade till ökad AI-användning i arbetslivet

• Relevant lagstiftning: AI-förordningen,
dataskyddsregleringen och reglering av plattformsarbete